”　　汉考克援引FBI的研究显示，希望公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。

“2015年初我们刚开始创业时，工程资本市场表现很好，大家都觉得拿到融资应该不难。杨宁再一次在电话那头发出长长的叹息，片主一阵沉默之后，他说：“现在在公司，每天如坐针毡。

现在回过头看，后样他觉得第一次创业的5个合伙人才是最靠谱的。之前在面试某家智能硬件类公司时，希望前几轮技术面试都聊得很开心，希望但到了HR那里，由于自己没有高并发的经验，HR对他的能力十分怀疑，最后虽然给了他期望薪资，给的却是普通开发的岗位。”当创业者们重新走上求职路，工程能否如他们所愿进入理想的公司，工程做想做的事情呢?通过采访我了解到，有过创业经历的人再次找工作，一般会在面试中遇到两类问题：1.做专业性工作还是管理型工作?2.怎样验证自身实力与稳定性?公司被收购的金志雄，虽然有两段还算成功的创业经历，两段经历也在面试过程中给自己加了不少分，但企业招人更多会希望这个人稳定，且在公司中的职责目标明确。

”这种不信任感让杨宁匪夷所思，片主最终选择了放弃offer。所以创业究竟是为了财务自由还是成就自我?不论抱着怎么的初衷开始，后样途中总会遇到相似的困难，结局也往往殊途同归。

首先第一个问题：希望继续创业or打工?当杨宁的第二家公司陷入资金紧张就快发不起员工工资时，希望公司的CEO，一个年近40岁的前腾讯高管，决定卖掉自己的房子再试一次。

创业时技术、工程项目、工程产品和运营都做过的金志雄，有时也会纠结到底该选哪个职位：去了管理职位觉得高级研发也可以做，去了研发岗又觉得别的也可以做。强行以改变自勉，片主或许只能注定在打脸中成长了。

然而，后样无论是标签化还是被标签化，社交网络也有自身传播闭环难以消化的症结。第三口锅：希望融资了就可以财务自由想通过融资来获得财务自由的，要么是骗子，要么是傻子。

他们所获得的融资需要对投资人、工程合伙人、员工、用户和第三方服务商等各个方面负责，每个环节出现失误都有可能给创业基础松松土。片主本文来自微信公共帐号“互联网指北”(hlwzhibei)。

(责任编辑：守护)

• ·温州失联男孩母亲一审被判处有期徒刑1年3个月
• ·影帝王景春怒斥《复联》排片，中国电影能靠排片拯救吗？
• ·中国留学生亲历电话诈骗
• ·相爱相杀真的甜，“德哈”吃粮线索全放送
• ·银河系中心发光的部分是一颗恒星吗？
• ·拒绝购买iPhoneX 女友提出分手
• ·别再节食了 原来吃肉也能减肥 看完你就懂了！
• ·五一小长假小客车高速免费
• ·男童被狗咬伤致死 法院判多名被告人共同赔付78万
• ·3040台“华为荣耀”手机被深圳海关没收，案值逾340万元
• ·特朗普晒与安倍打球合影 两年内第四次一同打高尔夫
• ·广东统战部原部长曾志权案开庭：被控受贿超1.4亿
• ·哈弗F7x极智科技版上市13.69万起
• ·乔布斯演讲为何如此有说服力
• ·哲学是一个动词，从大问题开始
• ·2019版第五套人民币发布：5角硬币改为镍白色 暂无5元纸币